㈜넥스팜코리아는 2008년 공정거래자율준수프로그램(CP) 도입하여, 시스템 보완 · 강화를 통하여 내부 CP규정을 지속적으로 개정하고 있으며, CP규정 위반자에 대한 정기적 감사와 교육을 통해 체계적인 준법활동을 해오고 있습니다.

과거 제약산업에 만연하였던 리베이트 등 위법행위에 대한 제제가 강화되는 추세에 따라 위법행위 시 본인 뿐만 아니라 회사와 산업전체에 악영향을 끼치고, 고객과 환자에게도 막대한 피해를 줄 수 있다는 점을 인식해야 합니다. 공정거래자율준수프로그램은 단지 위법행위에 대한 사후제재를 목적으로 하는 제도가 아니라, 준법경영을 통하여 건전한 기업문화를 이룩함으로써 지속적인 성장이 가능하도록 하는 제도입니다. 임직원 모두는 항상 책임감을 가지고 준법활동에 적극 동참하고, 위법사실을 인지한 경우 즉시 관련부서에 보고 및 신고하여 재발방지 및 공정한 기업문화 조성에 힘써야 합니다.

지속적인 발전을 위하여 ㈜넥스팜코리아는 준법·윤리경영 활동에 대한 지원 및 감독을 더욱 강화하고자 합니다.
앞으로 임직원 여러분들은 공정거래자율준수프로그램을 더욱 철저히 실천하여 주시기 바랍니다.

2024년 10월 1일
대표이사 회장 김 동 필

• 1. 본인은 직무와 관련하여 공정거래법을 비롯한 제반 법규 그리고 당사 공정거래자율준수 프로그램 운영규정 및 회사규정 등을 철저히 지키며 불공정행위를 하지 않겠습니다.
  
  
• 2. 본인은 업무상 습득한 정보(고객, 계약, 신용정보등)등 제반정보를 당사자의 동의나 회사의 승인없이 제3자에게 누설·유출·제공하지 않으며 업무상 이외 의 용도로 부당하게 사용하지 않겠습니다.
  
  
• 3. 본인은 법인카드를 개인적인 용도로 사용하지 않을 것이며 또한 타인에게 대 여하거나 동료에게 빌려 사적으로 부당하게 사용하지 않을 것입니다.
  
  
• 4. 본인은 회사의 유·무형자산을 회사의 업무목적 이외의 사적인 용도로 사용하 지 않으며 회사 공금을 투명하고 공정하게 사용·관리하여 어떠한 불법 리베이 트도 제공하지 않겠습니다.
  
  
• 5. 본인은 회사의 명예를 실추시키는 발언이나 공익에 반하는 행동을 하지 않을 것이며 업무 및 회사근무와 관련하여 어떠한 허위보고도 하지 않겠습니다.
  
  
• 6. 본인은 직무와 관련하여 사례, 증여, 향응, 선물등을 주거나 받지 않을 것이며 회사에서 승인하지 않은 어떠한 업무에 대해서도 임의행위를 하지 않겠습니다.
  
  

위 내용 및 회사규정을 정확하게 숙지하고 성실히 이행할 것을 서약하며, 만약 이를 위반하여 회사 및 임직원에 손해를 야기시키거나 명예를 훼손시킨 경우 손해배상은 물론 회사의 어떠한 인사조치 및 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

(주)넥스팜코리아 임직원 일동

다음 세대를 위한 ㈜넥스팜코리아의 미션은 HUMAN입니다.

㈜넥스팜코리아는 HUMAN중심의 기업 이념을 바탕으로 건강한 내일을 준비합니다.
한발 앞선 생각과 기술력을 바탕으로 국내를 넘어 세계로, 오늘을 넘어 다음 세대의 건강까지 책임 지는 사명으로 MISSION을 수행하고 있습니다.

GLOBAL 경쟁시대는 투명성을 기반으로 정도경영을 실천하지 않으면 성장은 고사하고 생존조차 불가능한 상황으로 인식하고 지속적 성장을 위해서 윤리경영을 실천해 나가야 합니다.
우리 ㈜넥스팜코리아는 공정거래법, 약사법 등 관련법을 준수하기 위하여 공정거래 자율준수 프로그램을 지속적인 자율준수 의지 천명과 임직원에 대한 끊임없는 교육, 규정의 정비와 실천 프로그램을 강화하고 실행하여야 합니다.

정부는 2010년 11월부터 리베이트 제공자뿐만 아니라 이를 수수한 사람도 처벌하는 “리베이트 쌍벌제”를 시행하였으며, 2020년부터 건강보험 급여대상에서 영구 퇴출될 수 있는 “리베이트 투아웃제”까지 시행하고 있습니다.

특히 2016년 9월 28일부터 시행되는 “부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률(청탁금지법)”은 영업활동뿐만 아니라 모든 업무활동 영역에서 부정청탁 행위 자체를 금지하는 한편 금품 등 수수행위를 직무관련성이나 대가성이 없는 경우에도 제재할 수 있도록 규정하고 있습니다.
이러한 외부환경 변화와 준법경영 실천에도 불구하고 법을 위반한 경우 본인 뿐만 아니라 회사와 고객에게 막대한 피해를 줄 수 있으므로 모든 임직원은 책임감을 갖고 준법경영 활동에 적극 협조하여야 하며, 위반사실을 인지하였을 경우에는 즉시 관련 부서에 신고하여 적법한 절차에 따라 처리하고 재발방지 노력을 하여야 하겠습니다.

㈜넥스팜코리아는 준법/윤리경영을 저해하는 요소를 선제적으로 제거하고, 정도경영을 통한 지속적 성과 창출을 할 수 있도록 법규범 및 윤리규범 준수활동에 전폭적인 지원을 하고자 하오니 임직원 여러분께서는 지속적이고 철저한 실천을 당부 드립니다.

감사합니다.

2024.10.01 ㈜넥스팜코리아 자율준수위원회

CP의 도입은 핵심 '8대 요소'의 구축에서 시작됩니다.

2008년 시행된 「공정거래자율준수프로그램 운영 및 유인 부여 등에 관한 규정」에서는 기업이 CP를 도입한 것으로 인정받기 위해서는 8대 요소를 충족하여야 한다고 규정하고 있으며, 다만 중소기업기본법상의 중소기업은 지속적이고 체계적인 자율준수교육 실시 요건을 권장사항으로 할 수 있다고 규정하고 있습니다.

• 1. CP기준과 절차 마련 및 시행
  
  • 소속 임직원들이 업무와 관련된 공정거래 관련 법규 준수사항을 명확히 인지하고 이를 실천할 수 있도록 필요한 기준과 절차를 마련하고 시행하여야 한다.
• 2. 최고경영자의 자율준수 의지 및 지원
  
  • 최고경영자는 공정거래 관련 법규 자율준수 의지와 방침을 공개적으로 표명하고 CP 운영을 적극 지원하여야 한다.
• 3. CP의 운영을 담당하는 자율준수관리자 임명
  
  • 이사회 등 최고 의사결정기구는 조직 내 자율준수관리자를 임명하고, 자율준수관리자에게 효과적인 CP운영에 대한 책임을 부여하여야 한다.
• 4. 자율준수편람의 제작･활용
  
  • 자율준수편람은 자율준수관리자의 책임 하에 작성된 것으로 공정거래 관련 법규 및 CP 기준과 절차 등을 포함한다. 편람은 모든 임직원이 쉽게 접근하여 활용할 수 있는 문서 혹은 전자파일 등의 형태로 제작되어야 한다.
• 5. 지속적이고 체계적인 자율준수교육 실시
  
  • CP 기준과 절차 및 공정거래 관련 법규 준수 사항 등에 대하여 최고 경영자 및 구매･판매부서 등 공정거래관련 위반가능성이 높은 분야의 임직원을 대상으로 효과적인 교육을 정기적으로 실시하여야 한다.
• 6. 내부감시체계 구축
  
  • 위법행위의 예방 또는 조기 발견을 위해 합리적으로 계획된 감시 및 감사 시스템을 구축하여 운용하여야 한다. 감시 및 감사 결과는 주기적으로(최소 연 2회 이상) 이사회 등 최고 의사결정기구에 보고되어야 한다.
• 7. 공정거래 관련 법규 위반 임직원에 대한 제재
  
  • 공정거래 관련 법규 위반책임이 있는 임직원에 대하여 그 위반정도에 상응하는 제재조치를 규정한 사규를 마련･운용하여야 한다. 또한 임직원의 법 위반 행위 발견 시 적극적으로 대응하고 추후 유사한 행위가 재발되지 않도록 예방하여야 한다.
• 8. 효과성 평가와 개선조치
  
  • CP가 효과적으로 지속하여 운영될 수 있도록 정기적으로 CP 기준, 절차, 운용 등에 대한 점검, 평가 등을 실시하여 그에 따라 개선조치를 취하여야 한다.

㈜넥스팜코리아는 사회에 공헌하고 신뢰감 있는 기업이 될 수 있도록 노력하겠습니다.

• 목적 및 범위
  
  • ㈜넥스팜코리아 윤리 및 규정준수 기준(이하 ‘본 기준’이라 합니다)은 ㈜넥스팜코리아 의 임직원이 모든 기업활동에 있어 성실하고 공정하게 행동함으로써 ㈜넥스팜코리아 가 사회에 공헌하고 신뢰감 있는 기업이 될 수 있도록 행동양식의 기초가 되는 윤리 및 행동 기준을 마련하는 것을 목적으로 합니다.
    
  • 또한 본 기준은 ㈜넥스팜코리아 대표이사, 이사, 감사, 직원(정사원, 계약사원, 파트사원, 아르바이트사원, 파견사원 등)(이하 ㈜넥스팜코리아의 임직원’이라 합니다)에 적용합니다.
• 고객에 대한 윤리
  
  • ㈜넥스팜코리아 의 임직원은 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객만족을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 고객에게 진실만을 말하며, 고객과의 약속은 반드시 지키며, 최고의 상품과 서비스를 제공하며, 고객의 정당한 요구에는 신속∙정확하게 응답합니다.
• 주주 및 투자자에 대한 윤리
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 유∙무형 가치를 증가시키는 모든 행위를 통하여 주주 및 투자자의 이익을 보전합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 회사의 자산을 무단으로 사용하거나, 부정한 방법으로 이익을 취하거나, 관계법령을 위반하는 등 기업가치를 훼손하면서 주주 및 투자자의 이익을 감소시키는 모든 행위를 하지 않습니다.
• 법령 및 규정 준수
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 본 기준 뿐만 아니라, 대한민국의 제반 관련 법령(공정거래법, 약사법, 의약품 안전규칙, 상법, 세법, 산업안전보건법, 폐기물관리법, 대기환경보전법, 수질 및 수생태계 보전에 관한 법률, 특허법, 저작권법 등을 포함하고, 이에 한정되지 아니한다), 규칙, 사규 및 윤리적 기준을 준수해야 합니다.
• 리베이트, 뇌물, 기타의 부패행위 금지
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 제품 사업과 관련한 부적절한 이익을 얻기 위해 정부기관, 비정부 단체 또는 기관, 회사의 담당자들의 결정에 영향을 끼치는 뇌물 또는 이와 비슷한 부당 이득의 제의, 자금 제공, 선물 등의 약속 또는 공여 또는 이에 대한 승인을 직∙간접적으로 해서는 안됩니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 일체의 개인, 고객, 회사 또는 회사 대표의 행위에 부적절한 영향력을 행사하기 위한 목적으로 뇌물 또는 이와 비슷한 부당 이득의 제의, 자금 제공, 선물 등의 약속 또는 공여 또는 이에 대한 승인을 직∙간접적으로 해서는 안됩니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 일체의 부패 행위, 불법적 행위 또는 비윤리적 행위에 관여 해서는 안됩니다.
• 선물 및 향응
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 사업 영위를 함에 있어서 다음과 같은 선물과 향응은 필요하지 않으며, 삼가 주시기 바랍니다.
    
  • 제품 사업과 관련하여 의사결정에 영향을 미치려는 의도로 선물, 향응 또는 특별 처우의 제공
    
  • 구매 또는 계약 결정 과정에 관여하는 과정에서 일체의 선물, 향응 또는 특별 처우 제공“상품권”을 비롯한 일체의 금전적 선물
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 공급업체 등 모든 거래 업체에 일체의 선물, 향응 또는 특별 처우 제공을 요청할 수 없습니다.
    
• 공정 경쟁 및 공급
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 자유시장경제 안에서 관련법규를 준수하고, 상관습을 존중하며, 정당한 방법과 절차를 지키며 공정한 경쟁 속에서 정당한 우위를 이룩합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 공정거래법, 하위 관련 법령 및 규칙 등을 준수하여 공정경쟁, 공정 거래, 공정 행위를 해야 합니다. ㈜넥스팜코리아의 임직원은 의료기관과 단체, 공급자 및 소비자와의 공정하고 투명한 거래를 해야 합니다.
• 개인 정보의 보호
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 개인 정보 취급 시 해당 개인의 정보 보호를 위하여 관련 제반 개인정보보호법령 및 관련 규정을 준수해야 합니다. ㈜넥스팜코리아의 임직원은 개인 정보의 무단 이용, 공개 또는 분실이 발생한 경우에는 즉시 담당부서에 보고해야 합니다.
• 고용 관련 규정 준수
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 협박, 폭언 및 폭행 등의 행위를 하여서는 아니 되고, 서로를 존엄과 존중으로 대우해야 하며, 다른 직원을 괴롭히거나 방해하거나 업무 수행력에 지장을 초래하는 행동을 삼가야 합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 직장에서의 차별 금지 법령 등 모든 고용 법령과 ㈜넥스팜코리아의 취업규칙 등의 규제를 준수해야 합니다. ㈜넥스팜코리아의 임직원은 어떠한 형태로든 성별, 종교, 사회적 신분, 정치적 지위, 경제적 능력, 신체, 학연, 혈연, 지연과 관련된 이유로 누구든지 차별하지 아니합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 불법 약물을 소지, 이용하거나 판매할 수 없으며, 알코올 또는 불법 약물을 복용한 상태에서 업무를 수행해서는 안됩니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 강제 노역 등 근로기준법, 노동법 등 근로자의 인권과 관련한 법률을 위반하는 행위를 통해 제품이나 서비스를 생산 또는 제조하여서는 안됩니다.
• 지적 재산 및 영업비밀보호
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 업무수행 중 또는 업무와 관련 없이 취득하게 되는 회사 및 관계회사(국내외를 불문하고 회사의 계열사, 공동연구사, 협력업체, 거래업체, 기타 관련업체를 포함)의 영업비밀 또는 내부정보를 지정된 업무에 사용하는 경우를 제외하고는 어떠한 방법으로도 회사 내외의 제3자에게 누설하거나 공개하거나 본인 또는 제3자의 이익을 위하여 사용하지 않아야 합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 사업상의 필요에 의해서 ㈜넥스팜코리아의 영업비밀 또는 내부정보를 교환하는 경우에는 사전에 비밀준수 약정을 체결해야 하고, 이러한 교환은 계약 상의 업무 수행에 필요한 정도로 제한됩니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 업무수행 중 또는 업무관련 없이 취득한 일체의 영업비밀 또는 내부정보에 대하여, 지정된 업무에 사용하기 위한 목적 외의 복사∙녹음∙촬영 및 기타 방법에 의한 복제를 일체 하지 않아야 합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 재직 및 퇴사 이후에도 영업비밀 또는 내부정보의 보호를 위해서 회사의 사전 서면동의 없이 영업비밀을 사용하거나 제3자에게 유출 또는 양도하지 않아야 합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 영업비밀 또는 내부 정보의 무단 공개가 발생한 경우에는 담당부서에 즉시 보고해야 합니다.
    
• 사업 기록의 정확성
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 실제 거래와 결제에 대한 정확하고 투명한 기록을 작성하고 보관하여야 하고, 기록을 은폐하거나 누락 또는 거짓 항목을 기록하여서는 안됩니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 모든 재무장부와 기록을 일반적으로 인정된 회계 원칙을 준수하여 작성하여야 합니다.
    
• 인터넷 및 이메일, 휴대용 장비, 전자매체 등의 이용
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 인터넷 및 이메일, 휴대용 장비, 전자매체 등(이하 '전자환경'이라고 합니다)을 이용하는 경우에 기밀 정보와 전자매체를 보호해야 합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 노트북 등의 회사 소유의 휴대용 장비를 가까운 곳에 보관합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 차별, 괴롭힘, 위협, 인종차별, 성차별, 중상 또는 기타 모욕적인 성격의 자료를 알면서 보거나 다운받거나 전송해서는 안됩니다. 전자환경은 업무용으로만 사용해야 합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 지적 재산권에 대한 저작권자가 동의하지 않은 한 인터넷 등에서 자료를 다운받거나 이를 배포해서는 안됩니다.
• 무역 규정의 준수
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 수입 및 수출 등에 있어서 거래가 이루어지는 해당 나라의 통제, 제재, 기타 무역규정 및 관행을 준수해야 합니다.
• 환경, 보건 및 안전
  
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 산업안전보건법, 폐기물관리법, 대기환경보전법, 수질 및 수생태계 보전에 관한 법률 등 환경, 보건 및 안전에 관한 일체의 해당 법률과 규정을 준수해야 합니다.
    
  • ㈜넥스팜코리아의 임직원은 모든 기업 활동에 있어 자신과 타인의 안전을 보장하는 방식으로 또한 정부 기관의 해당 환경, 보건, 안전 요건을 준수하는 방식으로 하여야 합니다.
• 위반사항 연락
  
  • 본 기준에 관한 추가 정보 또는 잠재적 위반 사항 등을 보고하고자 하시면, 각각의 CP팀 또는 CP담당자(부서)로 연락 주시기 바랍니다.

• COMPLIANCE 가이드
• 공정경쟁규약 & 세부운영기준
• 공정거래 자율준수 프로그램 운영규정&지침
• 리베이트 약제 급여 정지 제외법 관련 [ Q & A ]